Не секрет ,что многие кандидаты научились “писать” резюме.
В моей практике все больше и больше появляется резюме, где реальные hard skills не соответствуют действительности. Читаешь такое резюме наискосок и диву даешься, что же за специалист такой на рынке. Всё могу-все умею-денег много хочу.
Чаще всего это IT- специалисты, но и остальные удивляют порой даже меня, бывалого рекрутера с большим опытом работы.
“Хочу - могу”. Хочу -много, могу -мало или совсем до слез не могу.
Конечно такое было всегда, но в новых реалиях рынка просто катастрофа на мой взгляд. Если менеджер по продажам, то сразу дайте базу, сам звонить в “холодную” не хочу и не буду.
Ок, без холодных с базой.
- А фикс какой?
- Нет, за 50 не пойду, не понесу свою тушку в офис. Лучше дома у телика на диване.
50 т.р только за то ,чтобы он пришел в офис и просто начал звонить))
И, если бы это единичный курьез. Нет, все больше и больше в практике таких “Хочу-могу”.
Идеальный вариант . Ничего ни делать и получать з\п, да, ещё желательно дополнительный выходной один раз в месяц минимум.
Я не против дополнительных выходных. Сама предлагаю заказчикам такие варианты мотивации. Но, к сожалению уровень самоответственности кандидата не дает возможности, даже при желании вводить такие схемы мотивации. Расслабляя и так не совсем организованного специалиста.
Хотя в резюме будет все на высшем уровне. Тут и увеличение прибыли в %, и привлечение новых клиентов и тд. и т.п.
Как я проверю менеджера по продажам?
Настоящий продажник начнет продавать себя с первых фраз на телефонном интервью. Забавно, когда я “продаю” компанию заказчика, а кандидат себя. Получается довольно интересное построение беседы. Такие кандидаты уходят ,как горячие пирожки.
C IT все немного сложнее.
Ах, чего я не пошла учится на программиста))
Уровень з\п просто зашкаливает. И Джун или мидл, нет разницы. Хочу -могу.
Как-то уже поздно вечером просматривала резюме, видимо устала и неправильно посчитала нули в з\п. Написала кандидату, предложила вакансию. В ответном письме увидела “Яжмать”)) Так как я плохо посчитала, то не увидела ,что он хочет 800 000 т.р. И я такая дерзкая, ему вакансию на 100 т.р предлагаю. Волна возмущения просто зашкаливала. Перечитала резюме - нет там ничего на такую сумму. Хочу-могу))
Как я проверю IT специалиста.
Всё очень просто.
Скрининг голосом. Задаю не более 5 вопросов голосом. Это могут быть самые простые вопросы, но даже по ответам на них ,можно легко понять уровень специалиста.
Пример : скрининг для PHP программиста уровня от «джуна» — к «мидлу»
Скрининг вопросы:
1. Какие основные движки MySQL вы знаете
2. В чем разница между двойным равенством и тройным равенством в PHP?
3. В чем разница между POST и GET?
4. Какие 4 основных метода при проектировании REST API?
5. Как называются основные принципы ООП?
Я знаю ответы на эти вопросы, хотя не являюсь PHP разработчиком. Поэтому будет крайне удивительно ,если кандидат не ответит.
Это самый простой пример для обычного РНР. В случае, когда меня интересует более серьезный кандидат - вопросы будут сложнее.
Прошу предоставить ссылки на гитхаб с залитыми кодами. Это так же легко подтвердит или не подтвердит уровень специалиста.
Обязательно попрошу заполнить полный чек-лист по стеку (занимает около 5 минут). Чек-лист готовлю заранее для каждого кандидата.
Казалось сложный подбор, но обладая опытом в подборе я легко разбираюсь в уровне IT-специалиста. Чего не скажешь о других, не менее интересных с точки зрения подбора вакансиях.
Проверить Product Manager уровня Senior уже сложнее. Даже спросив какие метрики он использует в своей работе, не всегда можно проверить на сколько же он владеет ими на практике. Просьба нарисовать экраны некоторых вообще заводит в тупик.
Здесь можно полагаться только на проверку последних мест работы и запрос рекомендаций.
ТОП совсем не ТОП -самая большая беда рынка. Как же любят себя наши ТОПы. Чего только не напишут в своем резюме.
Многие на столько выгорели ,что вряд ли смогут показать высокий уровень при заходе в новую компанию.
Определить уровень выгорания сложно, но используя определенные навыки общения-можно.
“Бухгалтер,милый мой бухгалтер..” Тут, как в песне конца 90-х.
Весело и не очень. Однако не безнадежно. Так как есть множество методик проверки уровня. И, конечно никто не отменял проверку по последним местам работы.
И в конце юморина, такое чувство ,что все хотят стать Блогерами. Работаю по вакансии “Помощник блогера” . Отклик только за первые 5 дней более 1600 резюме. Там все от бухгалтера до слесаря автомастерской. Возрастная категория от 14-50. И это ещё только начало подбора. С ужасом представляю, кого я там ещё увижу.
И все это к вопросу “ Хочу-могу”.
