Успешное закрытие позиции: Менеджер по подбору персонала в Москве
Заказчик: Международный разработчик в сфере бьюти индустрии, специализирующийся на профессиональной и домашней уходовой косметике. Компания успешно работает на российском рынке более 30 лет и зарекомендовала себя как надежный и инновационный игрок в этом сегменте.
Входящий запрос – Менеджер по продажам, бьюти сфера
Задачи должности:
·Без холодных звонков!!
·Управление существующей клиентской базой.
·Поддержание долгосрочных отношений с клиентами, анализ потребностей, предоставление консультаций и рекомендаций, проведение продаж.
·Увеличение доли бренда Christina в портфеле услуг клиентов.
·Выполнение плана продаж.
·Контроль за соблюдением внутренней политики Компании.
·Информирование клиентов о текущих акциях для выполнения плановых показателей продаж.
·Анализ деятельности конкурентов.
Процесс подбора:
В рамках воронки по вакансии было рассмотрено 38 кандидатов.
Поиск занял 2 недели.
Этот срок демонстрирует эффективность и оперативность процесса подбора, а также высокую квалификацию специалистов, работающих с данной позицией.
В результате были найдены 2 подходящих кандидата, которые соответствуют всем критериям и требованиям заказчика.
Такой результат подчеркивает не только успешность процесса рекрутинга, но и высокий интерес к должности на рынке труда в данном сегменте.
Заказчик: Международный разработчик в сфере бьюти индустрии, специализирующийся на профессиональной и домашней уходовой косметике. Компания успешно работает на российском рынке более 30 лет и зарекомендовала себя как надежный и инновационный игрок в этом сегменте.
Входящий запрос – Менеджер по продажам, бьюти сфера
Задачи должности:
·Без холодных звонков!!
·Управление существующей клиентской базой.
·Поддержание долгосрочных отношений с клиентами, анализ потребностей, предоставление консультаций и рекомендаций, проведение продаж.
·Увеличение доли бренда Christina в портфеле услуг клиентов.
·Выполнение плана продаж.
·Контроль за соблюдением внутренней политики Компании.
·Информирование клиентов о текущих акциях для выполнения плановых показателей продаж.
·Анализ деятельности конкурентов.
Процесс подбора:
В рамках воронки по вакансии было рассмотрено 38 кандидатов.
Поиск занял 2 недели.
Этот срок демонстрирует эффективность и оперативность процесса подбора, а также высокую квалификацию специалистов, работающих с данной позицией.
В результате были найдены 2 подходящих кандидата, которые соответствуют всем критериям и требованиям заказчика.
Такой результат подчеркивает не только успешность процесса рекрутинга, но и высокий интерес к должности на рынке труда в данном сегменте.
